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Die passenden Spezialisten finden dank Active Sourcing in Videoform.

Verlasse Dich nicht länger auf Stellenanzeigen, sondern begeistere zielgerichtet die passenden Spezialisten für Deine offenen Positionen durch persönliche Videoansprachen. Erhalte individuell auf Deinen Bedarf vorqualifizierte Profile von geeigneten Kandidaten und sei von nun an in der Lage, offene Stellen direkt mit den wirklich passenden Leuten zu besetzen.

Edgar Kary
Gründer & Geschäftsführer der nextlevl research GmbH

Die Arbeitswelt verändert sich - und wir Dein Recruiting!

Spezialisten sind bekanntlich heiß begehrt und heutzutage viel umworben. Hierbei sprechen wir aus über 20-jähriger internationaler Erfahrung, denn als ehemalige Manager, Berater und Entwickler erreichten auch uns zahlreiche uninspirierte 0815 Anfragen.
 
Aufgrund dieser eher durchwachsenen Erfahrungen haben wir uns vor Jahren dazu entschlossen, die Seiten zu wechseln, um diesen strategisch ungemein wichtigen Aspekt des Recruitings aus Zielgruppensicht auf erfrischend authentische Weise zu optimieren.
 
Seitdem unterstützen wir Unternehmen im Rahmen ihres Wachstums bei der proaktiven Mitarbeitergewinnung außerhalb des Bewerbermarktes durch gezieltes Active Sourcing auf Basis persönlicher Videoansprachen.
 
Dabei sind wir nicht nur zielgruppennah, sondern weiterhin ein aktiver Teil der Community und begegnen dadurch unseren Kunden und Kandidaten fachlich wie auch menschlich auf ungewohnter Augenhöhe.

Vorteile von Videoansprachen

Entdecke, wie Videoansprachen Deine Recruiting-Strategie revolutionieren können und erlebe, wie Du auf eine noch nie dagewesene Weise Talente für Dein Unternehmen begeisterst.

Individueller

Unsere Videoansprachen sind 100% individuell auf unsere Kandidaten zugeschnitten. Sie stechen in der Inbox deutlich heraus und überzeugen somit im Vergleich zu 0815 Copy & Paste Nachrichten.
 

Überzeugender

Durch Tonalität, Gestik, Mimik und Humor sind wir in der Lage Neugierde und Begeisterung zu wecken, wie es Textnachrichten niemals könnten. Antwortquoten von über 65% bestätigen dies.
 

Komfortabler

Wir alle konsumieren heutzutage deutlich lieber kurze Videoformate auf unseren Smartphones als lange Textanzeigen. Allein dieser Medienwechsel ist ein echter HR-Gamechanger & Wettbewerbsvorteil.
 
“Der eigentliche Grund meiner Rückmeldung ist aber, dass ich dir Feedback zu der Art des Recruitings geben wollte.
 
Ich finde es total klasse ein kurzes Video in dieser Art zu bekommen, um mir die Stelle und vor allem den Arbeitgeber schmackhaft zu machen. Gerne mehr davon und ich hoffe, dass sich andere eine Scheibe bei dir abschneiden werden!”
“Danke für deine Nachricht, ich kriege einiges an Kontaktanfragen und Jobangebote aber dieses Format hatte ich noch nie… finde ich klasse!
 
Gerne würde ich mich länger über das Angebot mit dir unterhalten, ich freue mich auf unseren Gespräch!”
“Obwohl ich absichtlich den Status „kein Interesse an Angeboten” gewählt habe, habe ich heute noch positiv über deine Anfrage gesprochen. Einfach weil die Art erfrischend anders ist.”
 
“herzlichen Dank für dein cooles Video – finde ich mal sehr originiell und abwechslungsreich zu “normalen” Nachrichten von Recruitern.”
“Sehr lebendig und ansprechend gemacht. Plus alle Informationen über das Wesentliche ohne viel Schnickschnack.”
“Thank you for the message and video as well, this kinds of messages definitely stand out of many others, well done! :)”

Wie wir arbeiten

Wir lösen ein Problem, für eine Zielgruppe auf eine Weise.

Schritt 1: Anfrage stellen 🧑‍💻

Du hast Personalbedarf und findest unseren Ansatz spannend? Bist dir allerdings noch unsicher, bei dem Überangebot an Dienstleistern?
 
Keine Angst, wir wollen Dir nicht direkt etwas um den Hals binden. Lass uns stattdessen ergebnisoffen herausfinden, ob wir zusammenpassen und Dir mit unserem Modell weiterhelfen können.

Schritt 2: Analysegespräch führen 🗯️

Im Erstgespräch stellen wir Dir ein paar gezielte Fragen, um Deine Situation und Deine Anforderungen besser zu verstehen.
 
Sollten wir den Eindruck haben, dass Dir unser Angebot bei der Erreichung Deiner Ziele helfen kann, vereinbaren wir ein zweites Strategiegespräch, indem wir Dir konkret aufzeigen, bei welchen Deiner offenen Positionen wir Dich unterstützen können.

Schritt 3: Angebot erhalten 🧾

Das Konzept klingt schlüssig, die Konditionen sind geklärt und der Zeitpunkt passt?
 
Dann sind wir bereit, Dir ein individuelles Angebot zu machen. Als Spezialagentur arbeiten wir jährlich mit einer begrenzten Zahl an ausgewählten Unternehmen zusammen, und freuen uns Dich womöglich schon bald in diesen exklusiven Kreis aufzunehmen.

25%

In welchen Bereich suchst Du
aktuelle neue Mitarbeitende?

Was unsere Kandidaten sagen

Echte Stimmen, echte Erfahrungen! Erhalte einen authentischen Einblick in die Meinungen und Erfahrungen unserer Kandidaten.

Häufig gestellte Fragen

Erfahren mehr über unsere Dienstleistungen und Prozesse

Unser Modell ist eine moderne Personalbeschaffungsmethode, bei der wir projektbasiert über einen definierten Zeitraum das Recruiting bzw. Active Sourcing für vordefinierte Positionen übernehmen.

Dies bedeutet, dass Du keine internen HR-Ressourcen benötigst, um Kandidaten zu finden, zu screenen und auszuwählen.

Unser Modell bietet eine kosteneffiziente und bedarfsgerechte Lösung für Unternehmen, die auf der zeitkritischen Suche nach Spezialisten sind.

Durch die Zusammenarbeit mit uns sparst Du Zeit und Ressourcen und kannst Dich wieder auf Dein Tagesgeschäft konzentrieren.

Wir verzichten dabei auf Vermittlungsprovisionen und bieten stattdessen ein planungssicheres Projektmodell. Aus Basis dessen Dich keine unvorhergesehen Kosten erwarten, unabhängig davon wie viele Stellen wir gemeinsam besetzen.

Der Projektpreis liegt bei monatlich 4.129 € und inkludiert den gesamten Active Sourcing Prozess (Konzeption, Identifikation, Qualifikation, Koordination und Administration) sowie alle anfallenden Lizenzkosten (LinkedIn Recruiter Professional, Xing Talent Manager uvm.)

Die Mindestprojektlaufzeit beträgt 3 Monate und verlängert sich automatisch um weitere 3 Monate, insofern nicht 1 Monat vor Ende der aktiven Laufzeit gekündigt wurde.

Buche Dir am besten ein kostenloses Erstgespräch, um ein individuelles Angebot zu erhalten.

Zwischen Projektstart und der Vertragsunterschrift des Kandidaten dauert es in der Regel 90 Tage bis zur erfolgreichen Vermittlung.

Dank unserer Spezialisierung verfügen wir über umfassende Kenntnisse im Active Sourcing sowie über einen umfangreichen Talent Pool

Durch eine enge Zusammenarbeit mit HR- und Fachabteilungen sowie dem konstanten Austausch erzielen wir häufig auch schnellere Erfolge.

Aufgrund unserer Spezialisierung richtet sich unser Angebot ausschließlich an Unternehmen, die folgende Kriterien erfüllen:

• Unternehmen mit Firmensitz in Deutschland oder Österreich

• Nur in Festanstellung bzw. Freiberuflich/Interim, keine Arbeitnehmerüberlassungen

Für einen risikofreien Start ermöglichen wir Dir unsere Dienstleistung initial 30 Tage lang zu testen. Sollten wir Deine Erwartungen wieder erwartend nicht erfüllen können, erstatten wir Dir die Investitionssummer und beenden die Zusammenarbeit. All dies ganz unkompliziert und fair.

Im ♥️ von Bremen zuhause. Weltweit tätig

Virtuell oder persönlich, wir sind immer gerne für Dich da.

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